—-PLAN DE INCORPORACIÓN
—- EL PROBLEMA
Contratar mal sale carísimo,
y lo sabes por experiencia
Sin un proceso claro, la primera contratación se decide por intuición. La persona nueva no se forma como debería y, dos o tres meses después, acabas despidiéndola o aguantando un rendimiento bajo que te cuesta tiempo y dinero —tiempo y dinero que en limpieza, jardinería o control de plagas no te sobran.
—- LA SOLUCIÓN
Un sistema completo
para contratar sin sorpresas
El Plan de Incorporación de Equipo te entrega, en un solo documento, todo lo que necesitas para encontrar, evaluar, formar y valorar a la persona correcta —sin departamentos de RRHH, sin reuniones interminables y adaptado a limpieza, jardinería o control de plagas.
01
Define el perfil correcto antes de buscar
Concretamos las habilidades técnicas, la actitud y el encaje con tu equipo actual, para que sepas exactamente a quién buscas antes de publicar nada.
02
Evalúa al candidato antes de contratar
Proceso de selección en 4 pasos con preguntas de entrevista específicas y una prueba práctica adaptada a tu tipo de servicio.
03
Forma a la persona en los primeros 30 días
Checklists diarias de onboarding para que aprenda rápido y bien, sin depender de que «alguien le vaya enseñando» sobre la marcha.
04
Decide a tiempo si está funcionando
Sistema de evaluación al final del periodo de prueba, para no descubrir tarde que la incorporación no rinde lo esperado.
—- LO QUE INCLUYE
Todo en un documento
listo para usar
Plan de Incorporación de Equipo
197 €
Pago único / sin permanencia
🔒 Cuestionario incluido — sin riesgo
—- RESULTADOS REALES
Menos rotación, menos estrés, mejores equipos
___________
Cuando el proceso de selección, onboarding y evaluación está escrito de antemano, deja de depender de tu intuición o de tu memoria. La persona nueva sabe qué se espera de ella desde el primer día, y tú sabes en qué momento decidir si la incorporación funciona.
Sirve igual si vas a contratar a tu primera empleada de limpieza, a un nuevo jardinero para la cuadrilla o a un técnico de control de plagas: el sistema se adapta al perfil que necesites.
4 fases
Selección, prueba, onboarding y evaluación
30 días
De plan de formación estructurado
0 RRHH
Sin depender de departamentos externos
100%
Adaptado a tu tipo de servicio
—- EL PROCESO
De la idea al equipo formado
en 4 pasos, sin llamadas
Todo el proceso se hace por escrito. Tú rellenas un cuestionario, nosotros diseñamos el sistema y en 5–7 días laborables tienes tu documento listo para aplicar.
LO QUE DICEN NUESTROS CLIENTES
«Contraté mal dos veces antes de esto. Ahora tengo un proceso claro: sé qué preguntar en la entrevista y cómo formar a la persona los primeros 30 días. Se nota en el resultado.»
Irene S.
Empresa de limpieza, Álava
«Llevábamos años fiándonos de la intuición para contratar jardineros. Con las checklists de onboarding, la última incorporación rindió desde la segunda semana.»
Beatriz V.
Empresa de jardinería, Tarragona
«Todo fue por cuestionario, sin reuniones que no tenía tiempo de hacer. En una semana tenía el documento y lo aplicamos directamente con el técnico de plagas recién contratado.»
Adrián P.
Empresa de control de plagas, Jaén
—- PARA QUIEN ES ESTO
Este plan es para ti si…
—- PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que más nos preguntan
⚡⚡ Plazas limitadas
Deja de contratar a ciegas nunca más
Define el perfil, evalúa con criterio, forma en 30 días y decide a tiempo —todo en un solo documento, sin llamadas y listo en una semana.
Pago único de 197 € · Sin reuniones · Sin permanencia
«Conozco la rutina diaria de limpieza, jardinería y control de plagas: las rutas, las bajas de última hora, las prisas. Este plan nace de ver, una y otra vez, el mismo error: contratar sin proceso.»
— Rubén Menéndez, Castelo Solutions